第30章 (1/11)

　　因为白端端是作为独立的分成律师加入的盛临，因此不存在合伙人分配案源这种事，想有业务，都要自己去发展开拓。一般专攻劳资纠纷方面的律师，但凡像白端端这样已经有一定年限工作经验的，其实手上多少有些老客户资源，然而白端端的情况却比较特殊，此前几年，她都在B市执业，如今刚回了A市没多久，根基并不稳，而同时，她选择客户的偏向性终于彰显出弊端来——她一直以来代理的都是劳动者一方，而代理这一方，做得再好，想要回头客也是比较难的，个人客户不可能有长期延续性的业务。
　　如果白端端多注意一下客户结构的调整，在个人客户的同时能够维系几家企业客户，那如今她就不会面临现下的困局——企业客户只要有招聘、辞退，总是不断会有劳资纠纷出现，就算这家企业在B市，但企业间对劳资纠纷律师也会互相推荐，B市的企业客户一旦在A市有合作的公司，白端端就有机会被推荐给这家合作公司，这样白端端也不会差案源，总之好过如今这样只能暂时坐着冷板凳。
　　白端端百无聊赖地刷着微博，随手点开热搜，意外被一个话题吸引了进去——#女员工入职一个月过试用期后宣布怀孕开始休假#
　　女员工和企业在怀孕以及产假上的冲突白端端在劳资纠纷里见的可算多了，然而这老话题竟然有这么多讨论度，其中涉及的还是A市的一家本地企业贵丰通信，白端端有些好奇，点开了引发话题的那段采访视频。
　　镜头前的是位中年女性，人有些微胖，戴副眼镜，长着一张非常大众而没有什么辨识度的脸，像极了每一个普通的朝九晚五上班族，她的语气也颇为让人有亲近感，打出的字幕显示她是贵丰通信的人事部总经理李女士。