5、第 5 章(1/7)

　　会上，几个校区校长都在抱怨每天都有人在提离职，公司出了这状况，现在教师和员工人心浮动，再这样下去，队伍就散了。
　　夏渔比谁都清楚现在局面有多糟糕。
　　昨天她去安泽路校区教师办公室想给员工们打打气，结果刚撞上一个女老师在浏览招聘网页，被发现后那个小姑娘脸红了，她也只是一笑置之，当做什么都没发生一般离开。
　　大难临头各自飞，这是真实人性，如果互换立场，她也会做出同样的事，所以没什么好苛责的。
　　所有的问题都跟“钱”有关，也只有钱，能解决现下的所有困境。
　　夏渔冷静地瞥了财务总监一眼，年近四十的财务总监吴珊跟她四目相对，马上表态道，还好夏总之前提出过要提前建立一笔风险资金，由于这笔钱的存在，公司现金流没有受到太大的冲击 ，请各位校长放心。
　　有了财务总监的铺垫，会上的士气恢复不少，夏渔才好将这个吐槽大会继续开下去，她要求各个校区校长回去加紧安抚员工，黄金暑期快要来了，销售团队完善销售方案，教培机构一年的业绩就指着这两个月，大家好好干，公司不会亏待任何在困难时期还跟公司同舟共济的员工。
　　一个会开得人脑袋酸胀，夏渔知道问题还远远没有解决。
　　等校长们离去，吴珊私下敲开了她办公室的门，办公室就她们两个女人，财务总监满面愁容地再次抱怨现金吃紧，夏渔之前力排众议设置的风险资金其实早就耗尽，杨巍在公司一贯强势说一不二，上半年不顾夏渔的反对，把所有的学费预付款都填进了新校区这个大窟窿，公司账上早就出问题了，应付完第一波退费潮，要是再来第二波，下个月的员工工资就要付不出了。